在工伤未认定期间，若劳动者因工作原因受伤需要暂停工作接受治疗，其工资应按照原工资福利待遇正常支付，且用人单位不得降低其工资待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资支付标准
基本规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了员工在受伤或患病期间的经济权益不受损害。
工资福利待遇内容：
- “原工资福利待遇不变”中的“工资”，具体指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。同时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%的，则按照60%计算。
- “福利待遇”则包括用人单位为职工提供的除工资之外的其他各种补贴和福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等，以及单位发放的节日福利、生日福利等。
停工留薪期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在最长24个月的期限内，员工都有权享受原工资福利待遇。
二、用人单位拒绝支付工资的处理办法
若用人单位在工伤认定期间拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出自己在工伤治疗期间应享受停工留薪期工资待遇，要求单位依法支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拒不支付停工留薪期工资的违法行为，可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系、受伤属于工伤及停工留薪期的相关情况等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。
三、注意收集证据
在工伤认定期间，劳动者应特别注意收集和保存以下证据：
- 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。
- 医院诊断证明、病历、检查报告等：证明受伤事实和治疗情况。
- 工资条、银行工资流水等：证明自己的工资收入水平。
四、特别提醒
- 工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。
- 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解自身权益，必要时可向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤认定期间的工资支付问题有明确的法律规定，用人单位应严格遵守，确保劳动者的合法权益不受侵害。若遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者应积极采取措施，通过法律途径维护自身权益。