关于您提出的“工伤办残疾证了单位有补贴吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合问题，需要结合工伤保险赔偿情况、地方政策以及残疾等级来综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险待遇方面
伤残津贴：
- 对于因工伤导致一级至六级伤残的职工，依据伤残等级，可以从工伤保险基金按月获得伤残津贴。具体比例为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%的本人工资。若五级、六级伤残职工难以安排工作，则由用人单位支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金中一次性获得伤残补助金。标准从一级27个月至十级7个月的本人工资不等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。具体标准由省级政府规定。
二、社会福利及保障方面（与残疾证直接相关）
税收优惠：
- 持有残疾证的工伤患者，根据相关法律法规，可以享受税收优惠政策，如减征个人所得税等。具体幅度和期限由地方政府规定。
生活补助：
- 符合条件的持有残疾证工伤患者，可以申请民政部门提供的困难残疾人生活补贴，以补助因残疾产生的额外生活支出。
公共服务及就业优惠：
- 残疾人在搭乘公共交通工具时通常享有优先权或优惠票价。
- 用人单位需按比例安排残疾人就业，未达到比例的需缴纳残疾人就业保障金。这为持有残疾证的工伤患者提供了更多的就业机会和保障。
三、单位补贴情况
- 残保金减免：如果单位安排了持有残疾证的工伤患者就业，并且达到了当地规定的残疾人就业比例（一般为1.5%），那么单位可以免缴残疾人就业保障金。
- 税收优惠：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这虽然不是直接的补贴，但可以降低企业的税负。
- 财政补贴：部分地区政府会对安排残疾人就业的单位给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励企业吸纳残疾人就业。这包括持有残疾证的工伤患者。
四、建议行动
- 咨询当地社保部门或残联：为了明确具体的补偿与待遇，建议您在办理残疾证后，及时咨询当地社会保险行政部门或残疾人联合会，了解并申请相关权益。
综上所述，工伤患者办理残疾证后，其补偿与待遇需结合工伤保险赔偿情况、地方政策以及残疾等级综合考量。单位是否给予补贴也取决于当地的具体政策和单位的规定。通过充分了解并利用相关政策资源，您可以有效维护自身合法权益。