针对您提出的“职工工伤没有认可，但是有四级残疾证，单位有什么补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您的工伤可能尚未得到正式认可，但您已经持有四级残疾证，这是您身体状况的一个重要证明。在此情况下，您仍然有权根据相关法律法规争取应得的补贴和待遇。
一、核实单位责任与保险情况
工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》，单位有义务为职工购买工伤保险。如果单位已经为您购买了工伤保险，那么您有权享受工伤赔偿，这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金（通常是21个月的本人工资）以及按月支付的伤残津贴（通常是本人工资的75%）。
- 如果单位未为您购买工伤保险，那么单位应承担相应的赔偿责任，包括支付上述工伤赔偿项目。
残疾人福利：
- 除了工伤保险赔偿外，您还可能享有地方政府提供的残疾人福利，如生活补贴、护理补贴等。这些福利的具体政策和标准因地区而异，您需要咨询当地相关部门或残联以获取详细信息。
二、了解法律法规与权益
- 您应仔细研读《工伤保险条例》及当地相关法规，明确自己的权益和应享有的待遇。四级伤残属于较严重的等级，法律有明确规定应享受的工伤待遇。
三、与单位沟通协商
- 在了解了自己的权益后，您可以准备相关材料（如工伤认定申请的相关证据、劳动能力鉴定书、残疾证等），与单位的人力资源部门或负责人进行沟通。
- 在沟通中，明确指出自己应享有的待遇和要求，并尝试通过友好协商解决问题。同时，注意保留沟通记录作为证据。
四、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并会对您的情况进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定申请的相关证据等）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。
五、寻求外部帮助
- 在整个维权过程中，您可以向当地残疾人联合会反映情况，获取政策咨询和维权指导。
- 如果您感到困惑或无力处理此事，还可以寻求专业的法律援助或咨询。许多地区都有提供免费法律咨询服务的机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
六、保留证据
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据和文件（如医疗报告、残疾证明、工资条、劳动合同、通讯记录等）。这些证据将在您争取权益的过程中起到关键作用。
综上所述，尽管您的工伤可能尚未得到正式认可，但您仍然有权根据相关法律法规争取应得的补贴和待遇。通过了解法律法规、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是确保成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。