您好，针对您提出的“员工因公受伤离职是否有补贴”的问题，我可以为您详细解答。
首先，员工因公受伤离职时，通常是可以获得相应补偿的。这些补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金：这是根据员工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，获得的补助金也就越多。例如，一级伤残可以获得27个月的本人工资作为补助金，二级伤残则是25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般由用人单位支付。它们旨在帮助员工在离职后能够更好地应对因工伤带来的医疗和就业方面的困难。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而员工在此期间发生了工伤，那么工伤保险待遇应由用人单位支付。如果用人单位不支付，员工可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
在离职时，为了确保能够获得应有的补偿，员工应及时办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。这些手续是获得补偿的前提和依据。
最后，关于辞职工伤补偿的申请流程，员工需要首先确认工伤认定已完成，然后准备好相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、离职证明等），向用人单位提出工伤补偿申请，并协商补偿事宜。如果协商一致，可以签订补偿协议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。