这种行为是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 残保金缴纳的法律规定：

   • 根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关法律法规，用人单位有义务按照一定比例安排残疾人就业。如果用人单位未达到规定比例，就需要缴纳残保金。这是为了促进残疾人就业，保障他们的合法权益，推动社会公平和包容性发展。
   • 残保金的缴纳是基于用人单位整体的用工情况和残疾人就业比例来计算的，而不是基于是否识别出员工拥有残疾证。用人单位不能通过不识别或隐瞒员工残疾证的方式来逃避缴纳残保金的义务。

2. 识别员工残疾证与残保金缴纳的关系：

   • 识别员工是否拥有残疾证，本身并不是目的，而是为了了解用人单位的残疾人就业情况，以便准确计算应缴纳的残保金。如果用人单位故意不识别或隐瞒员工的残疾证，就相当于隐瞒了真实的残疾人就业情况，从而可能逃避缴纳残保金，这是违反法律法规的行为。
   • 即使用人单位识别出了员工拥有残疾证，但如果未按照规定比例安排残疾人就业，仍然需要缴纳残保金。残保金的缴纳与是否识别出残疾证无关，而是与残疾人就业比例有关。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位通过不识别或隐瞒员工残疾证的方式来逃避缴纳残保金，一旦被发现，将面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位可能会被要求补缴残保金，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与员工、客户和社会的关系。

建议：作为用人单位，应该遵守相关法律法规，如实识别并报告员工的残疾证情况，按照规定比例安排残疾人就业或缴纳残保金。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询相关法律问题。