公司通常可以通过以下几种方式来知晓员工是否为残疾人：

1. 员工主动告知：

   • 最直接且常见的方式是员工在入职时或入职后，主动向公司的人力资源部门或上级领导告知自己的残疾情况。这通常出于需要公司提供合理便利或特殊照顾的考虑，如调整工作岗位、提供辅助设备等。

2. 入职体检或健康检查：

   • 公司在员工入职时，往往会要求员工进行体检或健康检查。虽然体检的主要目的是评估员工的整体健康状况，但某些残疾情况可能在体检中被发现，尤其是当残疾影响到员工的身体功能或工作能力时。不过，需要注意的是，体检应遵循相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。

3. 员工提交的相关证明文件：

   • 员工可能因残疾而享受某些政策优惠或福利，如残疾人就业保障金减免、税收优惠等。为了享受这些优惠或福利，员工可能需要向公司提供残疾证明等相关文件。这些文件将成为公司知晓员工残疾情况的重要依据。

4. 日常观察或同事反馈：

   • 在日常工作中，公司管理人员或同事可能会观察到员工的某些异常行为或身体特征，从而怀疑员工可能存在残疾情况。此外，同事之间也可能相互交流，提及某员工的残疾情况。然而，这种方式应谨慎使用，以避免侵犯员工的隐私权和造成不必要的误解。

若公司未通过上述方式知晓员工残疾情况，可能产生的法律后果及建议：

• 法律后果：如果公司因未知晓员工残疾情况而未能提供合理便利或特殊照顾，导致员工在工作中受到不公平对待或遭受损害，公司可能面临法律责任。根据《残疾人保障法》等相关法律法规，公司有义务为残疾人员工提供平等的工作机会和合理的便利条件。

• 建议：

  • 加强入职培训：在员工入职时，公司可以加强相关法律法规的培训，让员工了解公司对于残疾人员工的政策和态度，鼓励员工主动告知残疾情况。
  • 建立保密机制：对于员工告知的残疾情况，公司应建立严格的保密机制，确保员工的隐私权得到保护。
  • 主动询问与关怀：在日常工作中，公司可以主动询问员工是否需要特殊照顾或合理便利，并表达对员工的关怀和支持。

若您作为公司方，怀疑或确认有员工为残疾人但未告知，应如何处理：

• 首先，保持冷静和尊重：不要因员工的残疾情况而对其产生偏见或歧视。
• 其次，与员工进行私下沟通：以关心和支持的态度询问员工是否需要特殊照顾或合理便利，并表达公司愿意提供帮助的意愿。
• 最后，根据员工需求提供合理便利：如果员工确实需要特殊照顾或合理便利，公司应根据实际情况和法律法规的要求，为员工提供相应的支持和帮助。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。