结论：在您有残疾证且不影响工作的前提下，告诉公司自己有残疾证，公司不一定会主动联系您，这主要取决于公司的具体反应和后续行动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司可能主动联系的情况：

   • 合规与关怀角度：一些公司注重合规经营和员工关怀，可能会主动与您联系，了解您的具体需求，如是否需要特殊的工作安排或辅助设施，以确保您能够顺利、安全地工作。
   • 政策利用角度：如果公司有雇佣残疾员工的优惠政策或补贴，公司可能会主动与您沟通，以了解如何利用这些政策，从而为公司带来一定的经济利益或社会声誉。

2. 公司可能不主动联系的情况：

   • 信息处理延迟：公司可能因日常事务繁忙，未能及时处理您告知的信息，导致没有立即与您联系。
   • 无特殊需求：如果您明确表示不需要任何特殊的工作安排或辅助设施，且您的残疾状况不影响正常工作，公司可能认为无需额外联系您。
   • 不了解相关政策：公司可能不了解雇佣残疾员工的相关政策或补贴，因此没有动力主动与您联系。

3. 您的行动建议：

   • 主动沟通：如果您希望公司了解您的残疾状况并寻求可能的支持或安排，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和需求。
   • 了解政策：您可以自行了解或咨询相关部门关于雇佣残疾员工的政策和补贴，以便在与公司沟通时提供更具体的信息和建议。
   • 保留证据：如果您认为公司因您的残疾状况而对您存在歧视或不公平对待，应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而拒绝录用或辞退残疾人员工。同时，用人单位有义务为残疾员工提供必要的工作条件和便利。
   • 如果公司因您的残疾状况而对您存在歧视或不公平对待，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在您有残疾证且不影响工作的前提下，告诉公司自己有残疾证后，公司的反应可能因多种因素而异。为了确保自己的权益得到保障，建议您主动与公司沟通，了解公司的具体政策和安排，并保留相关证据以备不时之需。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。