您好，关于您提出的“有残疾证能在公司干多少年退休”的问题，这实际上涉及到的是职工的退休条件，而非单纯由残疾证决定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，职工的退休年龄和条件是由国家相关法律法规明确规定的，这些规定适用于所有企业职工，包括残疾职工。根据现行规定，企业职工的退休年龄主要分为以下几种情况：

1. 正常退休：

   • 男性职工年满60周岁；
   • 女性管理和专业技术岗位职工年满55周岁；
   • 女性非管理岗位职工年满50周岁；
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

2. 因病（非因工负伤）提前退休：

   • 因病或非因工负伤，依照劳动鉴定程序经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力；
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
   • 退休年龄为男性职工年满50周岁，女性职工年满45周岁。

特别说明：对于残疾职工，如果其原有的残疾并不导致完全丧失劳动能力，那么这一残疾状况并不作为因病（非因工负伤）提前退休的条件。也就是说，残疾职工并不能仅凭残疾证就提前退休，而是需要满足因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的条件。

1. 特殊工种提前退休：
   • 这一规定主要针对从事特定高风险或有害身体健康工种的职工，与残疾职工的情况不直接相关，但在此也一并说明以供参考。
   • 男性职工年满55周岁，女性职工年满45周岁；
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
   • 从事特定工种的工作年限需达到国家规定的标准。

接下来，针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您作为残疾职工，希望了解自己是否符合提前退休的条件，建议您首先咨询当地的劳动鉴定委员会，进行劳动能力鉴定，以确定自己是否完全丧失劳动能力。
• 如果您并不符合因病或非因工致残提前退休的条件，那么您需要按照正常退休年龄和条件来规划自己的职业生涯。
• 同时，无论您是否残疾，都建议您关注自己的养老保险缴费情况，确保缴费年限累计满15年，以便在达到退休年龄时能够按月领取基本养老保险待遇。

最后，我想强调的是，残疾职工作为特殊群体，国家和社会都给予了特别的关注和保护。企业应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，确保他们的合法权益得到保障。如果您在工作中遇到任何问题或困难，都可以及时向企业或相关部门反映并寻求帮助。