关于您提出的“有残疾人证上班可以上到多大年龄”的问题，这主要涉及到残疾人的就业年龄以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定就业年龄段

对于残疾人而言，其就业年龄应处于法定就业年龄段内。一般来说，这个年龄段是从16周岁开始，直至国家法定的企业职工退休年龄。根据国家规定，男性职工的退休年龄是60周岁，女性职工（工人身份）的退休年龄是50周岁，女性干部（包括管理岗位的女性职工）的退休年龄是55周岁。对于女性处级以上的干部，退休年龄可以延长到60周岁，但这需要相应的干部身份证明。

二、残疾人就业的特殊性

残疾人就业受到《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国残疾人就业条例》等法律法规的保护。这些法规要求用人单位在招聘、录用、待遇等方面不得歧视残疾人，并应为他们提供适当的劳动条件和职业培训。同时，用人单位安排残疾人就业，还需满足一定的条件，如与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同，实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费等。

三、实际退休年龄的灵活性

虽然国家规定了法定的企业职工退休年龄，但在实际操作中，这一年龄并不是绝对的。对于某些特殊行业或工种，以及具有特殊贡献的职工，国家允许其适当延迟退休年龄。此外，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，国家也在逐步考虑调整退休年龄的政策。因此，残疾人的实际退休年龄可能会因个人情况、行业特点以及国家政策的变化而有所调整。

四、结论

综上所述，有残疾人证的职工在法定就业年龄段内（16周岁至法定退休年龄）都有权就业。具体的退休年龄会根据性别、职位以及国家政策等因素有所不同。对于残疾人而言，他们应了解自己的权益和保障措施，并在就业过程中积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为残疾人提供公平、公正的就业环境。