有残疾证的职工挂靠单位后，理论上可以同时再进入辅助就业项目里工作，但具体是否可行需考虑实际情况及法律法规要求。

一. 挂靠单位与辅助就业项目的性质

1. 挂靠单位：通常指的是职工与某个单位建立劳动关系，但可能并不实际在该单位工作，而是以一种“挂靠”的形式存在，主要是为了享受该单位提供的某些福利或待遇。
2. 辅助就业项目：这是为残疾人提供的一种就业支持方式，旨在帮助他们更好地融入社会，实现就业。这类项目往往由政府部门或社会组织发起，为残疾人提供工作机会和必要的支持。

二. 法律法规的考量

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法鼓励和支持残疾人参与社会生活，包括就业。因此，从法律层面看，残疾人参与辅助就业项目是被支持和鼓励的。
2. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法并未明确禁止职工在挂靠单位的同时参与其他形式的就业。但需要注意的是，职工应确保自己的劳动行为不违反与挂靠单位之间的劳动合同或相关约定。

三. 实际情况的考量

1. 时间冲突：职工需要考虑挂靠单位和辅助就业项目的工作时间是否会有冲突。如果两者在时间上能够协调，那么同时参与是可能的。
2. 精力分配：职工还需要评估自己是否有足够的精力同时应对挂靠单位和辅助就业项目的工作要求。
3. 单位同意：虽然法律上并未明确禁止，但职工最好还是与挂靠单位进行沟通，确保单位对此没有异议。

四. 我的观点

我认为，有残疾证的职工在挂靠单位的同时，理论上是可以再进入辅助就业项目里工作的。但前提是职工需要仔细考虑时间、精力以及单位意见等实际因素，并确保自己的行为不违反任何法律法规或合同约定。如果条件允许，这样的做法不仅有助于残疾人更好地融入社会，还能提升他们的生活质量和社会参与度。

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