残疾证挂靠后，残疾人本身不会承担公司的债务。下面我将从法律角度详细解释这一点，并分析残疾证挂靠可能涉及的风险。

一、残疾证挂靠的法律关系

残疾证挂靠是指企业将残疾人的残疾证用于名义上的就业安排，以享受相关税收优惠和政策扶持，但残疾人实际上并不在该企业工作。在这种关系中，残疾人只是名义上的员工，并未实际参与公司的经营活动，因此不承担公司的债务。

二、残疾证挂靠的风险分析

1. 对企业的风险：

   • 企业若通过残疾证挂靠骗取税收优惠，一旦查实，将面临税务机关的追缴税款、罚款，甚至刑事处罚。
   • 挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷，导致企业经济损失。

2. 对残疾人的风险：

   • 挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，影响日后社保待遇。
   • 残疾人若在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳，影响职业发展。

三、法律建议

1. 对于企业：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。
   • 应加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。

2. 对于残疾人：

   • 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。
   • 对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。

综上所述，残疾证挂靠后，残疾人本身不会承担公司的债务。但残疾证挂靠行为存在诸多法律风险，企业和残疾人都应自觉遵守法律法规，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。