注销的残疾证挂靠公司是存在多方面影响的，且这种行为本身是违法的。以下从对残疾人和企业两个角度进行详细分析：

对残疾人的影响

1. 合法权益受损：残疾证挂靠公司，通常意味着残疾人并未实际在公司上班，而是采取了一种“假工作”的方式。这种情况下，残疾人虽然可能获得一定的经济收益，但他们的合法权益，如劳动保护、福利待遇等，往往无法得到保障。一旦公司出现问题或发生纠纷，残疾人的权益很容易受到侵害。

2. 社会融入与个人成长受限：长期挂靠残疾证而不实际工作，剥夺了残疾人通过劳动实现自我价值的机会。劳动不仅是获取经济来源的方式，更是个人融入社会、实现自我成长的重要途径。挂靠行为可能导致残疾人逐渐与社会脱节，影响其长远发展。

3. 可能影响低保资格：如果残疾人挂靠公司并获得收入，这可能会影响其低保资格。因为低保是为了保障生活困难人群的基本生活而设立的，一旦有稳定的收入来源，低保资格可能会被取消。

对企业的影响

1. 法律风险：企业通过挂靠残疾证来规避残疾人就业保障金的缴纳，属于违法行为。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，企业有义务按照规定比例安排残疾人就业，未能达到规定比例的，应履行保障残疾人就业的义务，如缴纳残疾人就业保障金。挂靠行为一旦被查处，企业将面临法律制裁，包括罚款、声誉损失等。

2. 破坏公平竞争环境：挂靠行为破坏了劳动力市场的公平竞争环境。它使得真正需要就业的残疾人难以找到合适的工作岗位，同时也让其他企业面临不公平的竞争压力。长期来看，这种行为不利于劳动力市场的健康发展。

3. 管理风险：挂靠残疾证的企业在管理上也存在风险。因为挂靠的残疾人并未实际在公司上班，企业无法对其进行有效的管理和监督。这可能导致企业在人力资源管理上出现漏洞，甚至引发其他法律问题。

法律建议：

• 对于残疾人而言，应坚决杜绝挂靠残疾证的行为，积极寻找合适的工作岗位，通过劳动实现自我价值和社会融入。
• 对于企业而言，应遵守相关法律法规，按照规定比例安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金。同时，加强人力资源管理，确保企业的合法经营和健康发展。

可能后果：

• 如果残疾人或企业继续从事挂靠残疾证的行为，一旦被相关部门查处，将面临法律制裁和声誉损失等严重后果。

因此，无论是从残疾人的角度还是从企业的角度出发，都应该坚决杜绝挂靠残疾证的行为，遵守相关法律法规，促进社会的和谐与稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。