残疾人证退出挂靠公司，这一行为本身主要涉及的是原本挂靠关系的终止，但其影响需从企业和残疾人两个角度来深入分析，且关键在于原本挂靠行为的合法性。
一、若原本挂靠行为违法
对企业的影响：
- 法律处罚风险：企业若原本通过残疾证挂靠来虚构残疾人就业事实，以骗取税收优惠等政策利益，这种行为是违法的。一旦查实，税务机关将追缴骗取的税款，并处以罚款，情节严重时还可能面临刑事处罚。因此，残疾人证退出挂靠，虽然终止了违法行为，但企业仍需承担之前违法行为的法律后果。
- 信誉受损：企业的违法挂靠行为被曝光后，其市场声誉将受到严重影响，可能影响与合作伙伴的关系及长期发展。
对残疾人的影响：
- 权益无法保障的后续问题：在违法挂靠关系中，残疾人虽然可能短期内获得了一定经济收益，但由于未实际参与工作，其职业技能无法提升，职业发展受限。退出挂靠后，这些长期影响仍然存在。
- 涉嫌违法的风险：残疾人参与违法挂靠，也可能被视为协助企业骗取国家优惠政策，从而面临法律风险。即使退出挂靠，如果之前的行为被查实，仍可能面临法律处罚。
二、若原本挂靠行为虽不提倡但未明确违法（实际中较少，多属打擦边球或存在模糊地带）
对企业的影响：
- 政策优惠终止：企业原本通过挂靠残疾证享受的税收优惠等政策利益将终止。这可能导致企业成本上升，但避免了因违法挂靠而面临的法律处罚风险。
- 内部管理调整：企业需要调整内部管理，确保未来残疾人就业政策的合规性，避免再次陷入类似风险。
对残疾人的影响：
- 失去经济来源：残疾人将失去通过挂靠获得的经济收益，需要寻找其他合法的就业机会。
- 职业发展机会：虽然挂靠行为本身不利于职业发展，但退出挂靠后，残疾人有机会通过正当途径寻找工作，提升职业技能和职业素养。
三、合规建议
对企业：
- 严格遵守法律法规：企业应确保所有残疾人就业行为均合法合规，不得通过挂靠等违法手段谋取政策优惠。
- 加强内部管理：建立健全内部管理制度，确保残疾人就业政策的合规性，避免类似风险的发生。
对残疾人：
- 通过正当途径就业：残疾人应通过正当途径寻找工作机会，发挥自己的能力和价值，提升职业技能和职业素养。
- 提高法律意识：不参与任何形式的违法挂靠行为，维护自身合法权益和长远发展。
总结来说，残疾人证退出挂靠公司的影响取决于原本挂靠行为的合法性。无论哪种情况，企业和残疾人都应严格遵守法律法规，通过合法途径实现就业与招聘，以维护双方的合法权益并促进共同发展。如果你或你所在的企业涉及此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。