残疾人重残无业的情况是否能工作，需结合具体残疾类型、身体状况及工作性质综合判断，但法律上明确保障残疾人的平等就业权，且许多重残人士在适当条件下能够胜任工作。以下从多个角度详细分析：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这意味着，重残无业人士在法律上享有与其他人同等的就业机会。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这一规定为重残人士提供了更多的就业机会，用人单位有责任为他们提供适合的工作。
二、实际就业能力与适配性
适合重残人士的工作岗位：
- 尽管重残人士的身体状况可能限制了他们从事某些体力要求较高的工作，但许多工厂中的岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等，都适合轻度至中度肢体残疾、视力残疾等经过培训后的重残人士从事。此外，一些对体力要求较低但对耐心和专注力要求较高的工作，如电子元件检测、绣花等，重残人士可能因自身特点而表现更佳。
现代辅助器具与技术的支持：
- 科技的发展为重残人士提供了诸多辅助器具和技术，如轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等，这些工具和技术能够帮助他们更好地完成工作任务，提高工作效率。
三、政策优惠与扶持措施
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠。企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。这一政策鼓励了用人单位积极雇佣重残人士。
就业扶持：
- 国家采取优惠政策和扶持保护措施，确保残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。地方各级人民政府和农村基层组织应组织和扶持农村残疾人从事包括工厂工作在内的各种形式的生产劳动，为重残人士提供更多的就业机会。
社会保险补贴：
- 对于生活确有困难的重残人士，国家按照有关规定给予社会保险补贴，以减轻其和企业的负担，使他们能够更稳定地参与工作。
就业服务和培训：
- 各级就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，确保他们掌握必要的劳动技能，提高就业竞争力。这对于重残人士来说尤为重要，因为他们可能需要更多的培训和支持来适应工作环境。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有许多重残人士通过自身的努力和社会的支持，成功找到了适合自己的工作，并取得了不错的成绩。这些案例表明，重残人士完全有能力胜任工作，只要给予他们适当的机会和支持。
五、建议与行动
评估自身状况：
- 重残人士在寻找工作前，应首先评估自己的身体状况、技能水平和兴趣爱好，以便找到最适合自己的工作。
寻求专业支持：
- 可以联系当地的残疾人就业服务机构或职业培训机构，获取更多的就业信息和培训支持。这些机构通常会提供个性化的就业指导和培训服务，帮助重残人士更好地融入职场。
了解用人单位需求：
- 在寻找工作时，重残人士可以主动了解用人单位的需求和岗位特点，以便找到最适合自己的工作。同时，也可以向用人单位展示自己的能力和潜力，争取更多的就业机会。
综上所述，残疾人重残无业在法律上享有平等的就业权利，且在实际中也有许多适合他们的工作岗位和政策支持。因此，重残人士完全有能力胜任工作，只要给予他们适当的机会和支持。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，欢迎随时向我咨询。