结论：针对您提出的“工伤9级合同到期单位不签了”的问题，首先明确的是，您有权获得相应的工伤赔偿，且单位在合同到期后不续签，并不影响您工伤赔偿的权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿权益不受合同到期影响：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。此外，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，即使合同到期单位不续签，您仍有权获得这些赔偿。

2. 合同到期不续签的法律后果：

   • 合同到期不续签，属于劳动合同终止的情形。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，这一经济补偿与工伤赔偿是分开的，不影响您因工伤应得的赔偿。

3. 具体赔偿项目与计算：

   • 一次性伤残补助金：9个月的本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。一般而言，这两项补助金的金额会与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：若您的月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)。

4. 行动建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确您的工伤赔偿权益，并要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
   • 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。
   • 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，建议您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，即使合同到期单位不续签，您仍有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。