针对您提出的“工伤9级单位不续签合同最简单方法”这一问题，我理解您可能是在寻求一种高效、直接的途径来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，当您因工致残被鉴定为九级伤残，且劳动合同期满单位不续签时，您有权获得以下赔偿和补助：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，对于九级工伤，其标准通常是9个月的本人工资（但具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。

接下来，为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付一次性伤残就业补助金，并协助您办理一次性工伤医疗补助金的领取手续。
   • 在协商过程中，您可以提及相关法律法规，如《工伤保险条例》和《劳动合同法》，以增强您的说服力。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备一些关键证据，如劳动合同（证明您与单位的劳动关系）、工伤认定决定书（确认您的工伤情况）、劳动能力鉴定结论（确定您的伤残等级）等。
   • 仲裁机构将根据您提供的证据和相关法律法规，对您的诉求进行裁决。

3. 法律途径维权：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径进一步维权，如向法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然寻求最简单的方法来解决问题是人之常情，但在涉及法律权益的问题上，我们更需要确保方法的合法性和有效性。因此，建议您按照上述步骤来维护自己的合法权益。