发生工伤并不意味着必须离职，是否离职应基于个人实际情况和多方面因素进行综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、不离职也可享受的工伤待遇
医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这意味着，即使不离职，员工也能得到充分的医疗救治和康复支持。
停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为员工在工伤期间提供了稳定的经济来源。
生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费，以减轻员工及其家庭的经济负担。
一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。
二、离职时可获得的额外赔偿
对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定。
三、离职与否的考量因素
个人身体状况：首要考虑因素。评估工伤对身体造成的长期影响及是否能胜任原工作。如果工伤导致身体状况严重下降，无法适应原工作，即使调整岗位仍感困难，那么离职可能是无奈但现实的选择。
工作满意度与适应性：考虑当前工作环境、内容是否适合个人状况，以及是否有调整岗位的可能性。如果工作环境存在安全隐患或不利于康复，那么离职可能是为了保护自身健康的合理反应。
单位态度与支持：单位对工伤职工的关怀程度、提供的支持措施及未来职业发展机会也是重要考量点。如果用人单位对工伤职工态度冷漠，不配合工伤处理，甚至歧视刁难，那么辞职可能是合理反应。
经济状况评估：考虑个人经济承受力。如果经济状况允许承担失业风险，并有储蓄或支持网络，那么辞职可能更容易接受。反之，如果经济状况紧张，保留工作以确保收入稳定可能更为重要。
未来职业规划：结合个人兴趣、能力及市场需求，思考长期职业规划与当前选择的契合度。如果工伤影响职业晋升或转换，职工可能考虑辞职寻求新机会。
四、建议与总结
在面临工伤后是否离职的抉择时，建议受伤职工首先评估自身伤势与恢复时间，了解工伤保险政策与赔偿标准，同时考察工作环境安全与职业发展前景。在此基础上，结合个人经济状况与职业规划，做出最适合自己的决定。无论选择离职还是不离职，都应确保自己的健康与福祉放在首位，并积极寻求法律与社会的支持。
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