鉴定工伤伤残并不必须离职。工伤伤残鉴定主要是为了评估劳动者的工伤程度，以便确定相应的赔偿标准或采取必要的安置措施，这一过程并不直接影响劳动者的就业状态。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不离职也可享受的工伤待遇
医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。同时，工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了劳动者在康复期间的经济来源不受影响。
生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费，以减轻其生活负担。
一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。
二、离职时可获得的额外赔偿
虽然鉴定工伤伤残并不必须离职，但如果劳动者选择离职，特别是对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定。
三、是否离职的考量因素
在决定是否离职时，劳动者应综合考虑以下因素：
个人身体状况：评估工伤对身体造成的长期影响及是否能胜任原工作。如果身体状况允许继续工作，且工作环境和岗位能够适应，那么不离职可能是一个更好的选择。
工作满意度与适应性：考虑当前工作环境、内容是否适合个人状况，以及是否有调整岗位的可能性。如果劳动者对当前工作满意且能够适应，那么离职可能不是必要的。
单位态度与支持：单位对工伤职工的关怀程度、提供的支持措施及未来职业发展机会也是重要考量点。如果单位能够提供良好的工作环境和职业发展机会，那么劳动者可能更愿意继续留在单位工作。
未来职业规划：结合个人兴趣、能力及市场需求，思考长期职业规划与当前选择的契合度。如果劳动者认为离职更有利于其未来职业发展，那么可以选择离职并寻求更适合的工作机会。
总结：鉴定工伤伤残并不必须离职，劳动者可以根据自身情况、工作环境及后续就业等因素进行综合考虑。无论选择离职还是不离职，都应确保自己的健康与福祉放在首位，并积极寻求法律与社会的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。