伤残职工并非必须进行鉴定，是否鉴定需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需要鉴定的情况
确定赔偿标准：
- 当工伤职工经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，但存在残疾或劳动能力受损时，进行伤残鉴定是必要的。伤残鉴定结果是工伤赔偿的关键依据，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。例如，一级伤残的职工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，以及伤残津贴为本人工资的90%；而十级伤残则对应7个月的本人工资，且没有伤残津贴。因此，准确的伤残等级评定对于确保工伤职工获得公正的赔偿至关重要。
合理安排工作：
- 通过伤残鉴定，用人单位能够精确了解职工的劳动能力受限程度，从而合理调整其工作岗位。例如，如果职工因工伤导致腿部受伤，且经鉴定劳动能力部分受限，那么用人单位应考虑将其从需要频繁行走的岗位调至久坐型岗位，以适配其身体状况。
解决劳动争议：
- 在工伤纠纷中，如果职工与用人单位之间因工伤赔偿、工作安排或退休等问题产生争议，伤残鉴定结果将成为解决这些争议的重要依据。只有经过法定的伤残鉴定程序，才能明确双方的权责，为后续的协商或法律诉讼提供坚实的基础。
二、不需要鉴定的情况
- 如果工伤较为轻微，职工在经过适当的治疗后能够完全康复，未造成任何残疾，也未影响其原有的劳动能力，那么进行伤残鉴定就不是必需的。例如，职工在工作中不慎手指被轻微割伤，经过及时的医疗处理很快恢复，且未影响手指的正常使用及日常工作和生活，这种情况就无需进行伤残鉴定。
三、实际操作建议
及时咨询：
- 职工在遭受工伤后，应尽快咨询当地社保部门或专业律师（如我），了解具体的伤残鉴定流程和标准，以及自身情况下的最佳应对策略。
准备材料：
- 进行伤残鉴定前，职工需准备相关医疗记录、事故报告等材料，以确保鉴定过程的顺利进行。
关注当地规定：
- 不同地区的伤残鉴定程序和标准可能有所不同。职工应密切关注所在地的具体规定，确保按照要求进行操作。
综上所述，伤残职工是否必须进行鉴定，需根据职工的具体伤情及后续影响来判断。对于伤情严重、可能影响劳动能力或有赔偿争议的案例，及时进行伤残鉴定是保障职工权益的重要途径；而对于轻伤且能迅速康复的案例，则可以免去这一步骤。在处理工伤问题时，职工和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。