工伤处理并不一定要经过劳动仲裁，是否需要仲裁取决于具体情况和需求。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤后，首先应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定伤害是否属于工伤范畴。这一过程由社保行政部门负责，不涉及仲裁。
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节同样不涉及仲裁。
用人单位依法履行义务：
- 如果用人单位在职工发生工伤后，能够按照《工伤保险条例》的规定，及时为职工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇（如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等），那么职工通常无需进行劳动仲裁。
双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位和职工可能就工伤赔偿问题达成一致意见，签订和解协议或调解书。如果双方对协议内容无异议，且协议内容合法合规，那么也可以避免劳动仲裁。
二、需要劳动仲裁的情况
用人单位未履行法定义务：
- 如果用人单位拒绝为职工申请工伤认定，或者虽然申请了工伤认定但未按规定支付工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
劳动关系存在争议：
- 当职工与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。
三、劳动仲裁的流程及注意事项
提交仲裁申请：
- 职工需要准备相关证据材料（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
仲裁裁决与执行：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与总结
- 及时咨询与取证：在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。同时，无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 灵活选择解决方式：工伤处理中的仲裁并非必经程序，而是根据个案情况灵活选择的解决方式之一。职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。