自动离职并不需要公司批准。自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。这通常发生在劳动者因个人原因，如辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等情形。

重要的是要区分自动离职与劳动者单方解除劳动合同的不同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在法定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。然而，自动离职并不等同于这些法定情形下的解除劳动合同。在不符合《劳动合同法》规定的无需事先告知用人单位的情形下，劳动者自动离职给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

此外，自动离职也区别于用人单位解除劳动合同和双方协商一致解除劳动合同。在自动离职的情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系是否解除处于不确定状态，需要用人单位基于劳动者的事实行为作出解除劳动合同的决定。

因此，从法律角度来看，自动离职是劳动者的一种单方面行为，并不需要公司的批准。但请注意，自动离职可能会给用人单位带来损失，并可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。在决定自动离职前，劳动者应仔细考虑并尽可能与用人单位进行沟通和协商。