自动离职处理不需要人事局批准。以下是对此问题的详细分析：

一. 自动离职的定义

自动离职，是员工根据单位和自身情况擅自离职，而强行解除与单位的工作关系的一种行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，自动离职具体表现为职工擅自离职的行为。比如：

1. 因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走。
2. 未说明原因不辞而别。
3. 受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

二. 自动离职的法律处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工自动离职分不同情形。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是员工合法行使辞职权的方式，这种情况下，用人单位应依法办理离职手续并支付相应工资。若员工擅自离岗，未按规定履行通知义务等自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可依据规章制度对员工的自动离职行为进行处理，比如若规章制度明确自动离职视为严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三. 自动离职的处理流程

1. 自动离职事实的确认：

   • 劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。
   • 未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准。
   • 超过规定的时限。

2. 用人单位的处理：

   • 用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任，可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。
   • 依据规章制度对劳动者进行处理，比如解除劳动合同。
   • 妥善处理好员工的工资结算问题。
   • 做好离职员工的工作交接安排。

四. 总结与建议

自动离职处理是用人单位内部的管理行为，不需要人事局批准。但用人单位在处理自动离职员工时，应严格遵循相关法律法规和规章制度，确保处理流程的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强员工管理和沟通，减少自动离职的发生，维护企业的稳定和发展。

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