关于自动离职处理是否需要本人签字的问题，这主要取决于离职的具体情形以及公司内部的规章制度，但我可以从法律和常规操作的角度为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在符合法定条件下的离职权利，并未要求必须获得用人单位的批准或需要本人在特定文件上签字来确认离职（除了提交书面通知这一行为本身）。然而，在实际操作中，为了确保离职流程的规范性和双方权益的保障，公司通常会要求员工填写离职申请表或相关文件，并可能需要员工签字确认。

接下来，我们分析自动离职的特殊情况。自动离职通常指的是员工未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位而擅自离职的行为。在这种情况下，虽然法律并未明确要求必须由本人签字来处理自动离职，但公司为了完善内部管理、明确责任归属，可能会制定相关规章制度，要求员工在离职时（包括自动离职）填写并签署离职手续文件。这些文件可能包括离职申请、工作交接清单、离职证明等，旨在确保离职过程的透明度和可追溯性。

综合来看：

1. 法律层面：并未明确要求自动离职处理必须由本人签字，但劳动者需按照法定程序提前通知用人单位。
2. 实际操作：公司为了规范管理和保障双方权益，可能会要求员工在离职时填写并签署相关文件，包括自动离职的情况。

建议：

• 如果您打算自动离职，建议您先了解公司内部的离职流程和规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 即使您选择自动离职，也尽量与公司进行友好沟通，明确离职意向和离职时间，以便公司能够及时安排工作交接和后续事宜。
• 如果公司要求您签署离职相关文件，请仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。

总之，虽然法律并未明确要求自动离职处理必须由本人签字，但为了确保离职过程的规范性和双方权益的保障，建议您遵循公司的离职流程和规章制度。