在处理工伤原件资料时，不建议轻易将原件交给公司。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤原件资料的重要性
工伤原件资料，如病历本、诊断证明、工伤认定申请表等，是工伤认定和后续赔偿的关键证据。这些资料详细记录了工伤事故的发生经过、伤者的受伤情况、治疗过程以及医疗费用等信息，对于确定工伤性质、计算赔偿金额等具有至关重要的作用。
二、不建议将原件交给公司的原因
- 风险防控：将工伤原件资料交给公司可能存在丢失、损坏或被篡改的风险。一旦原件受损或内容被篡改，将直接影响工伤认定和赔偿的顺利进行，甚至可能导致伤者的合法权益无法得到保障。
- 法律程序需求：工伤原件资料在后续的法律程序中，如劳动能力鉴定、工伤保险理赔、诉讼等，都是不可或缺的证据材料。原件的证明力远强于复印件，因此保留原件对于维护伤者的法律权益具有重要意义。
三、如何妥善处理工伤原件资料
- 提供复印件：如果公司因合理原因需要工伤资料，伤者可以提供已经复印好的资料，并要求公司在复印件上签收，注明用途和日期。这样做既满足了公司的需求，又保留了原件以备不时之需。
- 明确告知重要性：伤者应明确告知公司工伤原件资料对自身后续治疗和权益保障的重要性，以增强对方的责任感和配合度。
- 谨慎处理原件：在工伤认定和赔偿过程中，伤者应谨慎处理工伤原件资料，避免将原件随意交给他人或在不安全的环境下存放。如果确实需要将原件交给公司（如办理工伤赔偿等事务），应要求公司出具收条，并明确写明收到的资料名称、份数及交还时间。
四、特殊情况下的处理建议
- 公司拒绝配合：如果公司拒绝配合提供相关资料或要求伤者交出原件，伤者可以积极收集能证明工伤的其他证据，如同事的证人证言、与公司负责人的聊天记录、通话录音等，并结合医院诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 行政部门调查：社会保险行政部门有权对用人单位进行调查核实。如果用人单位拒不举证，行政部门可根据伤者提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
五、法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，并有权要求用人单位提供必要的证明材料以支持工伤认定和赔偿申请。同时，用人单位也有义务配合工伤职工提供相关资料，并保障工伤职工的合法权益。
总结与建议：在处理工伤原件资料时，伤者应谨慎对待，避免将原件轻易交给公司。如果公司需要相关资料，可以提供复印件并要求签收。同时，伤者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。