工伤辞职时，确实不建议在辞职原因中写“个人原因”。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿与辞职原因的关系：

   • 在工伤赔偿的语境下，辞职原因可能影响到你能否获得应有的工伤赔偿。如果辞职原因被认定为“个人原因”，可能会给用人单位留下“工伤与辞职无关”的印象，从而在后续的工伤赔偿协商或诉讼中，增加你证明工伤与辞职之间关联性的难度。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿的获得往往与工伤的认定和辞职的原因紧密相关。如果辞职原因表述不当，可能会影响到这些赔偿的获取。

2. 辞职原因的合理表述：

   • 在工伤辞职时，建议将辞职原因明确表述为“因工伤无法继续从事原工作”或“因工伤需要长期治疗，无法继续履行工作职责”等。这样的表述能够清晰地表明辞职与工伤之间的直接关联，有助于你在后续的工伤赔偿中维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以在辞职信中提及已经进行的工伤认定和可能的伤残等级评定，以进一步证明辞职与工伤之间的关联性。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果辞职原因被错误地表述为“个人原因”，而实际上工伤是导致你辞职的主要原因，那么在后续的工伤赔偿诉讼中，你可能需要承担更多的举证责任，以证明工伤与辞职之间的关联性。这可能会增加你的诉讼成本和风险。
   • 此外，如果用人单位以“个人原因”为由拒绝支付工伤赔偿或降低赔偿标准，你可能会面临更大的维权难度。因此，在辞职时谨慎选择辞职原因，对于维护自己的合法权益至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 在工伤辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，明确表达你的辞职意愿和原因，并尽量达成书面的辞职协议或备忘录，以明确双方的权利和义务。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以获取更具体的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况，为你提供更个性化的辞职方案和工伤赔偿策略。

综上所述，工伤辞职时，不建议在辞职原因中写“个人原因”。相反，你应该明确表述辞职与工伤之间的关联，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。