在撰写离职证明中因合同到期而不续签的相关内容时，我们需要确保内容正式、礼貌且清晰明确，同时涵盖所有必要的信息点。以下是一个针对这种情况的离职证明撰写建议，以及详细的解释：

离职证明

兹证明，[您的姓名]（身份证号：[您的身份证号码]），自[入职日期]起与[公司名称]签订劳动合同，合同期限至[合同到期日期]。现因劳动合同期满，且经双方协商一致，[您的姓名]决定不再续签劳动合同，并于[离职日期]正式离职。

工作交接情况： 在离职前，[您的姓名]已按照公司要求，全力配合完成了所有工作交接事宜，包括但不限于：

1. 将手头所有工作任务及项目进展情况详细告知接手同事；
2. 整理并归档了所有相关文件资料，确保资料的完整性和可追溯性；
3. 提供了必要的协助和支持，以确保后续工作的顺利开展。

感谢与祝福： [公司名称]在此对[您的姓名]在职期间所做出的贡献表示衷心的感谢。[您的姓名]的辛勤工作和专业精神为公司的发展做出了积极贡献。我们衷心祝愿[您的姓名]在未来的职业生涯中取得更加辉煌的成就，并期待未来有机会再次合作。

公司名称（盖章） 日期：[填写日期]

撰写要点解析：

1. 标题与称谓：

   • 标题直接写为“离职证明”，明确文档性质。
   • 称谓部分可以省略具体对象，因为离职证明通常是公司出具给员工的正式文件，不需要特别指定接收人。

2. 核心信息明确：

   • 个人信息：包括姓名、身份证号，确保身份准确无误。
   • 离职原因：明确说明“因劳动合同期满，且经双方协商一致，决定不再续签劳动合同”，避免模糊表述。
   • 离职日期：精确到日，便于双方确认离职时间。

3. 工作交接情况：

   • 详细描述工作交接的完成情况，包括交接的任务、文件资料归档、后续工作支持等，以展现员工的职业素养和责任心。

4. 感谢与祝福：

   • 表达公司对员工在职期间贡献的感谢，体现公司的人文关怀。
   • 对员工未来的职业生涯表示祝福，留下良好印象。

5. 格式规范：

   • 使用正式的文件格式，段落清晰，语言简洁明了。
   • 公司名称处需加盖公章，以增加文件的正式性和法律效力。

通过遵循以上撰写建议和要点解析，您可以撰写出一份专业、得体且符合规范的离职证明，明确说明因合同到期而不续签的情况。