在面对公司长期不加薪的情况，撰写辞职信时，我们同样需要保持礼貌和专业，同时明确表达辞职的意愿及原因。以下是一个针对公司不加薪情况的辞职信模板，您可以根据自己的具体情况进行调整：
辞职信
[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的电子邮件]
[电话号码]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]
尊敬的 [上级或人力资源经理的姓名]，
主题：关于因薪资未调整提出的辞职申请
我，[您的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。自[入职日期]加入[公司名称]以来，我一直致力于[您的职位]的工作，并努力为公司的发展贡献自己的力量。然而，考虑到公司近期（或长期）未对我的薪资进行调整，这一状况与我的工作表现、市场薪资水平以及个人职业发展期望存在显著差距，给我的经济状况和职业满意度带来了较大影响。
在做出辞职决定之前，我已多次与公司相关部门及领导沟通薪资调整事宜，表达了对于薪资增长的合理期望，并提供了市场薪资水平的参考信息。但遗憾的是，至今未见公司对我的薪资做出实质性调整。
经过深思熟虑，我决定于[预计离职日期]辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并将相关工作资料整理齐全，积极配合公司进行工作交接，以确保工作的平稳过渡。
同时，我也希望公司能够重视员工的薪资调整需求，合理评估员工的工作表现和市场价值，给予员工应有的薪资回报。这不仅是对员工劳动的尊重，也是公司吸引和留住人才的重要手段。
我对[公司名称]的未来仍抱有美好祝愿，并希望公司在未来能够更加关注员工的薪资福利和职业发展，取得更大的成功。
请告知我后续需要办理的具体离职手续，以及何时可以安排时间进行工作交接。感谢您的理解和支持。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
重要提示：
薪资调整的合理性：在提出薪资调整要求时，应确保自己的要求合理且基于市场薪资水平和个人工作表现。
沟通与协商：在决定辞职之前，建议先与公司进行充分沟通，表达薪资调整的期望，并尝试通过协商解决问题。
辞职信的撰写：辞职信应明确表达辞职的意愿及原因，同时保持礼貌和专业。可以提及工作交接的安排，但不必过分强调法律途径，除非公司存在违法行为。
离职手续的办理：按照公司的要求办理相关离职手续，确保工作的平稳过渡。
希望这份辞职信模板能对您有所帮助。在撰写和提交辞职信时，请务必保持冷静和理性，以和平的方式解决与公司的关系。