针对您提出的“工资一直不涨，辞职怎么写”的问题，以下是一份详细且专业的辞职信撰写指南，希望能帮助您清晰、得体地表达离职意愿。
辞职信
（您的姓名）
（日期）
尊敬的[直属领导/人力资源负责人/公司名称]：
您好！
首先，我想借此机会衷心感谢公司给予我的工作机会，以及在过去[具体时长，如“两年”]里对我的培养与信任。在这段时间里，我始终以积极的态度投入工作，努力完成各项任务，也深刻感受到了团队的支持与协作氛围，这些经历对我来说都是宝贵的财富。
然而，经过慎重考虑，我不得不因个人职业发展与现实薪酬状况的差距，向您提出辞职申请。预计我的离职时间为[具体日期，建议提前一个月或根据公司规定的时间提出]，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
核心原因说明：
薪资与贡献不匹配：自入职以来，我承担了[简要列举主要职责或项目，如“负责市场推广工作，成功策划并执行了多项营销活动，有效提升了品牌知名度”]。在工作中，我多次超额完成目标（如有具体数据可补充，如“年度业绩达成率超120%”），为公司的发展做出了积极贡献。但当前薪资水平已明显滞后于行业同岗位标准（可附上市场调研报告或行业薪酬数据作为参考），亦未能充分体现个人成长与公司发展的同步性。
长期沟通未果：此前，我曾通过[正式面谈/邮件等渠道]多次向公司表达调薪诉求，希望能得到与我的工作表现和市场水平相匹配的薪酬。但遗憾的是，至今未获得实质性反馈或解决方案。持续的薪资压力已对我的生活规划及职业热情产生了负面影响，使我不得不重新考虑自己的职业发展路径。
补充说明：
再次感谢公司及领导的栽培与支持。若有需要，我可随时就离职细节进一步沟通。希望公司在未来能够继续蓬勃发展，取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
部门：[所在部门]
联系方式：[电话/邮箱]
撰写要点解析：
态度诚恳但不失立场：在表达离职意愿时，要保持诚恳的态度，避免情绪化表述。同时，要清晰传递离职原因，表明自己的立场和诉求。
事实支撑诉求：用具体的数据或成果来证明自身价值，增强说服力。如果可能的话，附上市场调研报告或行业薪酬数据作为参考，使离职原因更加客观、有力。
留有余地：在表达离职意愿的同时，要表明愿意配合交接工作，维护职场关系。这样不仅可以减少对团队的影响，也为未来可能的合作保留空间。
法律合规：在撰写辞职信时，要避免提及劳动法敏感条款（如“拖欠工资”），以免引发不必要的法律纠纷。可以聚焦“职业发展”等中性理由，降低法律风险。
希望这份辞职信撰写指南能够帮助您清晰、得体地表达离职意愿。祝您在未来的职业发展中取得更加辉煌的成就！