对工资不满意辞职时，辞职报告可以这样撰写：

一、辞职报告的基本框架与内容建议

1. 标题与称呼：

   • 标题：明确为“辞职报告”或“辞职信”。
   • 称呼：尊敬的[直属领导/公司负责人姓名]或人力资源负责人。

2. 开头段落：

   • 表达对公司及领导的感谢，简述入职时间、岗位及在公司的主要经历。
   • 示例：“首先，衷心感谢公司及领导在我任职期间给予的信任与支持。自[入职日期]加入[公司名称]以来，我在[部门名称/岗位名称]的工作中积累了宝贵的经验。”

3. 离职原因说明：

   • 核心要点：清晰、客观地阐述因工资不满意而辞职的原因。
   • 具体内容：
     • 薪资与贡献不匹配：简述自己的工作职责、成果及与行业同岗位薪资的对比。
     • 长期沟通未果：若曾尝试与公司沟通调薪但未获实质性反馈，可简要提及。
     • 示例：“经过慎重考虑，我不得不因个人职业发展与现实薪酬状况的差距，向您提出辞职申请。入职以来，我承担了[简要列举主要职责或项目]，但当前薪资水平已明显滞后于行业同岗位标准。此前我曾通过[正式面谈/邮件等渠道]表达调薪诉求，但未获得实质性反馈。”

4. 工作交接安排：

   • 表明愿意全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。
   • 示例：“为确保工作顺利过渡，我愿全力配合完成以下事项：提前整理并移交手头项目资料、客户对接记录等关键文件；协助培训接替同事或提供必要的工作指导。”

5. 对公司与团队的感谢与展望：

   • 再次表达对公司及团队的感谢，展现职业素养。
   • 示例：“再次感谢公司提供的成长机会，以及领导和同事们的支持与包容。这段经历让我受益匪浅，未来无论身在何处，我都将铭记在此学到的专业技能与职业素养。”

6. 结尾与签名：

   • 使用礼貌用语结束报告，并签名、注明日期。
   • 示例：“此致 敬礼！申请人：[您的姓名] 部门：[所在部门] 日期：[填写日期]”

二、撰写辞职报告时的注意事项

1. 保持客观理性：

   • 避免情绪化表述，如指责公司或领导。
   • 聚焦“个人发展需求”与“薪资不匹配”等客观原因。

2. 强调积极态度：

   • 突出对公司和团队的认可，展现职业素养。
   • 表明离职是无奈之举，非对公司或领导的不满。

3. 遵循流程规范：

   • 根据公司制度提交书面报告。
   • 同步与HR确认离职手续，确保流程合规。

4. 留有余地：

   • 若希望未来合作，可委婉表达对公司的持续关注。
   • 示例：“期待未来有机会再次携手，为公司的发展贡献力量。”

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人原因提出辞职，且无需承担违约责任（除非合同中有特别约定）。但辞职时，应遵守合同约定的通知期限，确保工作交接的顺利进行。
• 建议：在撰写辞职报告前，建议先与公司进行沟通，表达调薪诉求。若沟通无果，再考虑辞职。同时，保留好相关证据（如工资条、沟通记录等），以备不时之需。

示例辞职报告：

辞职报告

尊敬的[直属领导/公司负责人姓名]：

您好！

首先，衷心感谢公司及领导在我任职期间给予的信任与支持。自[入职日期]加入[公司名称]以来，我在[部门名称/岗位名称]的工作中积累了宝贵的经验，也深切感受到团队的专业与温暖。

然而，经过慎重考虑，我不得不因个人职业发展与现实薪酬状况的差距，向您提出辞职申请。入职以来，我承担了[简要列举主要职责或项目]，并多次超额完成目标。但当前薪资水平已明显滞后于行业同岗位标准，此前我曾通过正式面谈表达调薪诉求，但未获得实质性反馈。

为确保工作顺利过渡，我愿全力配合完成以下事项：提前整理并移交手头项目资料、客户对接记录等关键文件；协助培训接替同事或提供必要的工作指导。我计划于[离职日期]正式离职，最晚在[最晚离职日期]前办理好所有离职手续。

再次感谢公司提供的成长机会，以及领导和同事们的支持与包容。这段经历让我受益匪浅，未来无论身在何处，我都将铭记在此学到的专业技能与职业素养。衷心祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，团队再创佳绩！

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
部门：[所在部门]
日期：[填写日期]

希望这份辞职报告的撰写指南能对您有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。