结论前置：因扣工资生气而辞职，在撰写辞职信时，应保持专业且尊重的态度，清晰陈述离职原因，同时表达对公司和同事的感激之情。以下是一份具体的辞职信撰写建议及模板，供您参考。
辞职信撰写建议
明确离职原因：在辞职信中，应直接而清晰地说明离职是由于工资问题，特别是扣工资的情况。但注意，表述时应避免过于情绪化，而是聚焦于事实和个人的职业发展考虑。
表达感激之情：无论离职原因如何，都应对公司给予的机会、同事的帮助以及在工作中获得的成长表示感谢。这有助于维护良好的职场关系，也为未来可能的合作留下余地。
提出离职安排：明确提出离职的具体日期，并表示愿意配合完成工作交接，确保业务的平稳过渡。这体现了您的职业素养和责任感。
保持正式和礼貌：辞职信应使用正式的语言和格式，避免使用过于随意或情绪化的言辞。
辞职信模板
辞职信
尊敬的[直属领导/公司负责人姓名]：
您好！
首先，衷心感谢公司及领导在我任职期间给予的信任与培养。自[入职时间]加入[公司名称]以来，我在工作中积累了宝贵的经验，也深切感受到团队的支持与协作氛围。然而，经过慎重考虑，我不得不因个人薪酬待遇问题，特别是近期出现的扣工资情况，向您提出辞职申请。
核心原因说明：
在近期的工作中，我注意到公司存在扣工资的情况，这对我个人的经济状况造成了直接影响。尽管我始终以积极的态度完成职责，并努力为公司创造价值，但薪资的调整并未能及时反映我的贡献与市场价值。长期的经济压力与个人职业规划的偏差，使我难以在当前条件下维持高效工作状态。因此，我决定提出辞职，以寻求更符合个人职业发展需求的薪酬待遇。
表达遗憾与感谢：
这一决定对我而言并不容易，我对公司的文化与发展前景始终抱有信心。特别感激[具体提及一位帮助过你的同事或领导]的指导，以及团队成员在项目中的默契配合。这段经历将是我职业生涯中的重要财富。
离职安排：
为最大限度减少对工作的影响，我愿全力配合完成工作交接，预计最后工作日为[XX年XX月XX日]（通常提前30天，具体根据实际情况调整）。若有需要，我可协助培训接替人员或整理文档资料，确保业务的平稳过渡。
再次感谢公司给予的成长机会，祝愿团队未来取得更大成就。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
部门：[所在部门]
日期：[填写日期]
额外建议
保留证据：在提出辞职前，建议保留与扣工资相关的证据，如工资条、银行流水记录等，以备不时之需。
沟通协商：如果可能的话，在提出辞职前，可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够解决工资问题。这有助于避免不必要的法律纠纷和职场关系紧张。
了解法律权益：在离职前，了解自己的法律权益，如是否应获得经济补偿、未休年假的补偿等。这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。
希望以上建议和模板能够对您有所帮助。如果您在撰写辞职信或处理离职过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。