结论前置：针对您因单位工资少了而想离职的情况，撰写离职申请时，应明确表达离职意愿、离职原因，并尽量保持礼貌和专业。以下是一份离职申请的示例及撰写时的注意事项。
离职申请示例
离职申请
尊敬的[领导/人力资源部负责人姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]。经过深思熟虑，我决定因个人原因提出离职申请，离职日期为[预计离职日期，通常需提前30天或根据合同约定]。
近期，我发现我的工资存在少发的情况，经过与公司相关部门的沟通，但问题仍未得到妥善解决。这在一定程度上影响了我的工作积极性和对公司的信任感。因此，我决定提出离职，以寻求更适合我的工作环境和发展机会。
在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。同时，我也希望公司能够尽快解决我的工资问题，并按照相关法律法规支付我应得的工资及可能的补偿。
感谢公司在我任职期间给予的机会和支持，也感谢领导和同事们的帮助和指导。我衷心祝愿公司未来能够蓬勃发展，取得更加辉煌的成就。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]
撰写离职申请时的注意事项
明确离职意愿：在离职申请中，应直接、明确地表达您的离职意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
阐述离职原因：虽然离职原因可能涉及个人隐私或公司敏感信息，但尽量客观、真实地阐述您的离职原因，这有助于公司理解您的决定，并可能在未来改进相关管理。在您的情况下，可以提及工资少发的问题，但不必过于详细或情绪化。
保持礼貌和专业：无论您对公司或领导有何不满，都应在离职申请中保持礼貌和专业。这有助于维护您的职业形象，并可能为您未来的职业发展留下良好印象。
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在撰写离职申请时，应明确离职日期，并确保提前通知公司。
工作交接：在离职前，应与公司协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。这有助于维护公司的正常运营，并可能为您未来的职业发展留下良好口碑。
工资问题：针对工资少发的问题，您可以在离职申请中提及，并希望公司能够尽快解决。如果公司未能及时解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外建议：在离职前，建议您与公司就工资问题进行一次正式的沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）。如果公司拒绝支付或少支付工资，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付工资及可能的经济补偿。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律程序和策略。