在撰写离职原因时，提及工资拖欠问题需要谨慎处理，以确保表述既专业又客观。以下是我作为律师给出的建议：
可以提及工资拖欠，但需注重表述方式。
客观陈述事实：你可以写“因公司长期存在工资发放不及时的情况，影响了我的个人经济状况和职业规划，因此决定离职。”这样的表述既提到了工资拖欠的问题，又保持了客观和专业的态度。
避免情绪化语言：避免使用过于情绪化或负面的词汇，如“公司一直拖欠工资，让我非常失望和愤怒”。这样的表述可能会让你的离职原因显得不够理性，甚至可能影响你在未来职场中的形象。
强调个人发展：在提及工资拖欠的同时，也可以适当强调你对个人职业发展的重视。例如，“考虑到我的职业发展和个人经济状况，我希望能够在一个能够按时支付薪资的环境中工作，因此决定离职。”
保持简洁明了：离职原因不需要过长或过于详细，简洁明了的表述更易于被理解和接受。
总之，在撰写离职原因时，你可以提及工资拖欠问题，但需要注重表述方式，保持客观、专业和简洁。如果你需要更具体的帮助或有其他法律问题，可以直接向我咨询。