结论前置：离职原因写“不想干了”在法律层面是可以的，但为了维护良好的职场关系和便于后续职业发展，建议采用更正式、诚恳且简洁的表达方式。
详细分析：
法律层面：
- 从法律角度来看，离职原因是员工的个人选择，员工有权根据自己的意愿决定离职原因。因此，写“不想干了”作为离职原因，并不违反任何法律规定。
- 然而，需要注意的是，离职原因的表述虽然不影响离职的合法性，但可能会影响员工与雇主之间的关系，以及员工在业界的声誉。
职场关系与职业发展：
- 采用“不想干了”这样的表述，可能会给雇主留下不负责任或情绪化的印象，这不利于维护良好的职场关系。
- 在职场中，保持专业和礼貌的态度对于个人职业发展至关重要。一个正式、诚恳且简洁的离职原因表述，能够体现员工的职业素养和责任感，有助于保持与雇主的良好关系，并为未来的职业发展留下良好印象。
建议的离职原因表述：
- 可以采用如“因个人职业规划调整，决定寻求更适合的发展方向”或“基于长期职业规划，我计划转向其他领域发展”等表述方式。
- 这些表述既体现了员工的个人选择，又保持了专业和礼貌的态度，有助于维护良好的职场关系。
辞职申请书的撰写建议：
- 除了离职原因外，辞职申请书还应包括离职时间、交接安排、致谢与祝福等内容。
- 离职时间应明确，并按照《劳动合同法》的规定提前通知雇主（正式员工需提前30天书面通知，试用期提前3天）。
- 交接安排应详细说明，体现员工的责任感和职业素养。
- 致谢与祝福部分可以表达对雇主和同事的感激之情，以及对公司未来发展的美好祝愿。
示例辞职申请书：
辞职申请书
尊敬的[领导/上级姓名]：
您好！
首先感谢公司给予我的工作机会，以及在[入职时间]至今这段时间里对我的培养与信任。经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[岗位名称]一职，现正式向您提交辞职申请。
因个人职业规划调整，我决定寻求更适合的发展方向。我计划于[具体日期，通常提前30天]前正式离职，并在离职前全力配合完成工作交接，确保职责平稳过渡。如需协助招聘新人或培训接替者，我愿提供必要支持。
再次感谢公司及领导的关怀与支持，这段经历让我受益匪浅。衷心祝愿公司未来蒸蒸日上，团队再创佳绩！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
最后建议：如果有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。