劳动合同到期单位不续签，劳动者可通过以下方式提出异议并维护自身权益：
核查单位不续签的合法性
根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位未支付补偿或存在违法终止情形（如以欺诈、胁迫手段不续签），劳动者有权提出异议。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 例外情形：若劳动者主动提出不续签，或单位以“维持或提高条件”续签被拒，则无需支付补偿。
提出异议的合法途径
- 书面沟通：向单位发送《异议函》，明确要求单位说明不续签理由、是否支付经济补偿，并保留送达证据（如EMS邮寄回执、邮件截图）。
- 协商解决：与单位人力资源部门或负责人沟通，要求依法处理终止事宜，并记录协商过程（如录音、书面会议纪要）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、未签书面合同双倍工资（如存在）等权益。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法终止行为，要求介入调查并督促整改。
关键证据收集
- 劳动合同：证明劳动关系及合同期限。
- 终止通知：单位出具的书面不续签通知或相关沟通记录。
- 工资记录：银行流水、工资条等证明工作年限及工资标准。
- 其他证据：如单位存在胁迫、欺诈的证据（如录音、聊天记录）。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁申请需在终止后1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
- 避免主动离职：若单位未明确终止劳动关系，劳动者继续提供劳动的，可能被认定为事实劳动关系，需谨慎处理。
- 专业协助：若对法律程序或补偿计算存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。
行动建议：立即整理相关证据，向单位发送书面异议函，并同步准备劳动仲裁材料。如需进一步协助，可直接向我提问，我将为你提供针对性指导。