结论前置：在劳动合同未到期时选择离职，劳动者和用人单位都可能面临一系列法律后果。具体来说，劳动者可能需承担违约责任、影响离职手续与社保连续性、丧失经济补偿权益及职业声誉受损；而用人单位则可能遭遇工作衔接问题、招聘和培训成本增加以及商业秘密泄露风险。不过，在特定情况下，如用人单位存在违法情形，劳动者依法解除劳动合同将不受不利后果影响。

对劳动者的影响

1. 违约责任

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非涉及服务期或竞业限制，否则用人单位不得与劳动者约定违约金。若合同中存在此类条款，且劳动者提前离职，可能需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。同时，若劳动者未履行合同义务，根据《民法典》的规定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。不过，在大多数情况下，劳动者提前离职并不需要支付高额违约金，除非合同中有特别约定且符合法律规定。

2. 离职手续与档案、社保问题

   • 劳动者突然离职可能导致无法顺利办理离职手续，进而影响档案转移和社保连续性。若未妥善办理离职手续，用人单位可能扣押档案，影响劳动者后续就业、考研、考公等。此外，社保减员不及时也可能导致新单位无法增员，影响社保福利的享受。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职手续的顺利办理。

3. 经济补偿丧失

   • 若劳动者主动离职，且用人单位无违法情形，通常无权获得经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等违法情况，劳动者以此为由解除劳动合同，则有权要求经济补偿。擅自离职可能使劳动者无法有效主张这些权益，因此，在决定离职前，劳动者应仔细评估用人单位的行为是否构成违法，并据此作出决策。

4. 职业声誉受损

   • 随意离职可能损害劳动者在行业内的声誉，对未来求职造成阻碍。特别是在行业圈子较小的领域，口碑传播对个人职业发展至关重要。因此，劳动者在离职前应充分考虑离职对职业声誉的影响，并尽量通过协商一致的方式离职，以减少负面影响。

对用人单位的影响

1. 工作衔接问题

   • 员工突然离职可能导致工作岗位空缺，影响生产进度或业务流程。特别是关键岗位员工的离职，可能对生产企业造成直接经济损失。因此，用人单位应建立完善的应急机制，以应对员工突然离职的情况。

2. 招聘和培训成本增加

   • 用人单位需重新招聘人员填补空缺，产生招聘广告费用、面试成本等。新员工入职后还需培训以熟悉工作内容和流程，进一步增加成本。因此，用人单位在招聘时应注重员工的稳定性和忠诚度，以减少因员工离职而产生的额外成本。

3. 商业秘密风险

   • 离职员工若掌握商业秘密或技术秘密，突然离职可能引发泄密风险。特别是未完成工作交接的情况下，这种风险更高，可能损害企业的市场竞争力和经济利益。因此，用人单位应与员工签订保密协议，并在员工离职时做好工作交接和保密教育。

特殊情况与建议

• 在用人单位严重违法侵害劳动者权益的情况下，劳动者依法解除劳动合同受法律保护，不会承担不利后果，并可依法维护自身权益。例如，若用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 建议劳动者在决定离职前与用人单位充分沟通，了解合同条款及法律规定。若确需离职，应尽量协商一致以减少法律纠纷和损失。同时，劳动者在离职前应做好工作交接和保密教育，以维护良好的职业声誉和避免不必要的法律风险。

综上所述，劳动合同未到期时选择离职需谨慎考虑其法律后果。劳动者和用人单位均应充分了解各自的权利和义务，以确保在离职过程中遵守法律法规并保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。