在劳动合同未到期时选择离职，确实是一个需要谨慎考虑的决定，因为它可能涉及到劳动者和用人单位双方的法律后果和责任。以下是对这一问题的详细分析，希望能为您提供清晰的解答：
一、对劳动者的影响
违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，而您在合同未到期时提前离职，且违反了这些约定，那么您可能需要承担违约责任。这通常意味着您需要按照合同约定支付违约金或赔偿公司因您的离职而遭受的实际损失，如招聘、培训新员工的费用等。但请注意，违约金的数额通常受到法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
工资结算：
- 您有权获得已工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。然而，如果您因提前离职给单位造成了损失，单位有权依法从您的工资中扣除合理部分作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
社保与档案处理：
- 用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理社保关系转移手续。您应积极配合完成档案和社会保险关系的转移，以确保您的权益不受影响。如果未妥善办理离职手续，可能会影响您后续的就业、考研、考公等。
职业形象影响：
- 频繁跳槽或随意离职可能会影响您在行业内的声誉，对未来职业发展造成阻碍。因此，在决定离职前，建议您充分考虑这一因素，并尽量通过协商方式妥善解决离职问题。
二、对用人单位的影响
工作衔接问题：
- 您的突然离职可能导致工作岗位空缺，影响生产进度或业务流程。特别是关键岗位的员工离职，可能对用人单位造成直接经济损失。
招聘和培训成本增加：
- 用人单位需要重新招聘人员填补空缺，这将产生招聘广告费用、面试成本等。新员工入职后还需要进行培训以熟悉工作内容和流程，进一步增加用人单位的成本。
商业秘密风险：
- 如果您掌握用人单位的商业秘密或技术秘密，您的突然离职可能引发泄密风险。特别是未完成工作交接的情况下，这种风险更高，可能损害用人单位的市场竞争力和经济利益。
三、合法离职的建议流程
提前通知：
- 建议您至少提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。通过正式函件明确离职日期、交接安排等内容，以避免口头沟通产生的争议。
协商解决：
- 双方可就离职时间、补偿方案等进行协商，优先通过友好方式解决问题。协商一致后应签订书面协议，明确各自的权利义务。
了解法律规定：
- 在决定离职前，建议您充分了解劳动合同条款及法律规定，以确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等，您有权依法解除劳动合同并主张经济补偿。
综上所述，劳动合同未到期时选择离职需谨慎考虑其法律后果。作为劳动者，您应充分了解自己的权利和义务，并尽量通过协商方式妥善解决离职问题；作为用人单位，也应加强法律风险防控，确保在离职过程中遵守法律法规并保护自身合法权益。