签了合同没到期，劳动者是可以辞职的。这是基于我国《劳动合同法》和《劳动法》赋予劳动者的辞职权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常辞职流程

1. 提前通知：

   • 如果劳动者是正式职工，在离职前的前30天应提交书面辞职信，这样就不需要得到用人单位的批准即可离开。
   • 如果劳动者还在试用期，书面离职申请只需要提前3天即可。

2. 办理离职手续：

   • 用人单位应配合劳动者办理离职手续，包括工作交接、结算薪资报酬等。

二、特殊情况下的辞职

1. 用人单位存在违法行为：
   • 如果用人单位存在未给劳动者缴纳社保、未定期结算工资、未按照约定安排岗位等违法行为，劳动者可以马上离职，无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者只需提交书面离职就可以直接离开用人单位，且用人单位必须给劳动者结算工资并配合其办理离职手续。

三、违法辞职的后果

1. 擅自离职：
   • 如果劳动者没有按照法律规定擅自离职，这属于违法辞职。
   • 违法辞职给用人单位造成的各种损失，用人单位可以向法院提出劳动仲裁，要求劳动者承担赔偿责任。

四、辞职的经济补偿

1. 自行辞职：

   • 一般情况下，自行辞职的劳动者不会有任何补偿。

2. 公司辞退：

   • 如果是由公司辞退的，劳动者会得到公司的辞退补偿。

五、法律建议

1. 遵循法定程序：

   • 劳动者在辞职时，应遵循法定程序和要求，提前通知用人单位，并办理好离职手续。

2. 保留证据：

   • 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面辞职信、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：签了合同没到期，劳动者是可以辞职的，但需要遵循法定程序和要求。在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。