合同没到期想辞职，你可以按照以下方式处理：

一、与用人单位协商一致

1. 协商内容：你可以与用人单位就离职时间、工资结算、工作交接等事项进行协商，并达成一致协议。这种方式较为理想，能够避免不必要的纠纷。
2. 协商结果：若用人单位同意你的离职请求，双方应签订书面离职协议，明确离职时间、工资结算方式、工作交接要求等，以确保双方权益得到保障。

二、提前通知用人单位

1. 通知期限：

   • 若你处于试用期，需提前3日以书面形式通知用人单位。
   • 若你已过试用期，成为正式员工，则需提前30日以书面形式通知用人单位。

2. 通知方式：通知应以书面形式作出，如邮件、快递等，并保留好相关送达证据，如快递回执、邮件记录等。

3. 用人单位责任：按照法律规定，用人单位在收到你的书面通知后，应为你办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，并支付你应得的工资和福利。

三、存在法定情形可随时离职

1. 法定情形：若用人单位存在以下情形之一，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 经济补偿：在存在上述法定情形时，你不仅可以随时离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 工作交接：无论你选择哪种方式离职，都应做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。若因你未做好工作交接给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。

2. 离职证明：离职后，你有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，这是你后续求职或办理其他手续的重要依据。

3. 工资结算：确保用人单位已与你结算清楚所有工资和福利，避免离职后产生纠纷。

建议：在离职前，你可以先与用人单位进行友好沟通，尽量通过协商一致的方式解决离职问题。若协商不成，再按照法律规定提前通知用人单位或依据法定情形随时离职。若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。