结论：针对您描述的“工地还没开工上了十个人老板突然说不做了”的情况，这主要涉及到劳动合同的解除及相应赔偿问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的解除

1. 劳动合同的成立与效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，同样受法律保护。
   • 在您的情况下，尽管工地尚未正式开工，但若您与老板之间已就工作内容、工资等达成一致，并实际开始工作，则双方之间已形成事实劳动关系。

2. 劳动合同的解除方式：

   • 劳动合同的解除可以是双方协商一致解除，也可以是单方解除。单方解除又包括用人单位单方解除和劳动者单方解除。
   • 在您的情况下，老板突然表示不做了，若未经与您协商一致，则属于用人单位单方解除劳动合同。

二、用人单位单方解除劳动合同的赔偿

1. 合法解除与违法解除：

   • 用人单位单方解除劳动合同，若符合法律规定的情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），且程序合法，则属于合法解除，无需支付赔偿金。
   • 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序单方解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。
   • 示例：假设您在工地工作了3个月，月工资为5000元，则老板应支付的赔偿金为：（0.5年 × 5000元/月）× 2 = 5000元（因工作年限不足半年，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。若工作了9个月，则赔偿金为：（1年 × 5000元/月）× 2 = 10000元（因工作年限半年以上不足一年，按一年计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。

三、建议与行动

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，了解其解除劳动合同的具体原因，并争取达成一致的赔偿方案。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您应收集相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），以证明您与老板之间存在事实劳动关系及老板违法解除劳动合同的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金及其他相关权益（如未支付的工资、加班费等）。

4. 寻求法律援助：

   • 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。

最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。