针对您提出的“老板不干了工资不发，且工厂是租的找不到人”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律责任主体：

   • 尽管工厂是租的，但这并不影响您与老板之间的劳动关系。老板作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。工厂的租赁情况只是经营场所的问题，与工资支付义务无直接关联。
   • 如果老板确实无法联系或拒绝支付工资，您应首先确认老板的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便后续维权。

2. 收集证据：

   • 保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与老板之间存在劳动关系以及工资未支付的证据。
   • 如果有同事也遭遇了类似情况，可以联合起来共同维权，互相提供证据支持。

3. 维权途径：

   • 协商：尝试通过电话、短信、邮件等方式与老板取得联系，进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以申请法院强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板对仲裁结果不服提起诉讼，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 关于工厂租赁情况的处理：

   • 工厂的租赁情况虽然不影响您与老板之间的劳动关系，但如果您在维权过程中需要了解工厂的租赁信息（如租赁合同、租金支付情况等），可以尝试通过房东、物业或其他相关渠道获取，这些信息可能在后续维权过程中作为辅助证据使用。
   • 如果老板因经营不善而关闭工厂并逃匿，您还可以关注工厂是否有其他资产（如设备、存货等），这些资产在后续执行过程中可能作为老板的财产被查封、拍卖以支付您的工资。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时关注维权进展，按照法律程序的要求提交证据、参加听证会或庭审等，确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，面对老板不干了工资不发且工厂是租的找不到人的情况，您应首先明确法律责任主体，收集好相关证据，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，关注工厂的租赁情况和资产状况，以便在后续维权过程中提供辅助证据或执行财产。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。