结论：针对您在小厂上班没签合同，老板以不忙为由让您不要来上班的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：一是确认劳动关系并收集证据；二是与老板协商解决；三是向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁。
详细分析：
确认劳动关系并收集证据：
- 尽管您没有与小厂签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要您实际为小厂提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
- 您需要收集能够证明您与小厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与老板协商解决：
- 在确认劳动关系后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板继续安排您工作或支付相应的工资待遇。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实情况并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，而小厂拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您成功证明了与小厂存在劳动关系，并依法维护了自己的权益，小厂可能需要承担支付工资、经济补偿等法律责任。
- 如果小厂拒不履行法律义务，您还可以通过法律途径追究其法律责任，并可能获得相应的赔偿。
最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。