针对你提出的问题，首先明确一点：即使小加工厂与员工之间没有签订书面劳动合同，但存在实际用工关系，就构成了事实劳动关系。现在，小加工厂在不满2个月的情况下突然停止工作，并给厂子造成了损失，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订书面合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明事实劳动关系的存在。

2. 评估损失：

   • 详细记录并计算因小加工厂突然停止工作所造成的直接和间接损失，包括但不限于生产停滞、客户流失、订单违约等。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间有义务遵守劳动纪律，完成工作任务。小加工厂突然停止工作，若构成违约或违法，应承担相应的法律责任。
   • 若小加工厂为个体工商户或合伙企业等非法人组织，其经营者或合伙人也可能对损失承担连带赔偿责任。

4. 解决方案：

   • 协商：首先尝试与小加工厂的经营者或负责人进行协商，看是否能够就损失赔偿达成一致。
   • 调解：若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方来促成双方和解。
   • 仲裁/诉讼：若调解仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼，要求小加工厂赔偿损失。

5. 预防措施：

   • 对于未来可能发生的类似情况，建议加工厂在与员工建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 同时，也可以考虑在劳动合同中约定违约金或赔偿金条款，以便在员工违约时能够有更明确的法律依据来维护自身的合法权益。

综上所述，小加工厂在不满2个月的情况下突然停止工作并给厂子造成损失，加工厂有权要求其承担相应的法律责任并赔偿损失。建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题，并在未来采取预防措施以避免类似情况的再次发生。