针对您在小厂上班没签合同干了二十多年被老板解雇的情况，您可以根据以下法律角度来维护自己的权益：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了二十多年，但这一条款仍然适用于您未签订劳动合同的期间（即最初的一年）。不过，由于时间跨度较长，实际操作中可能面临诉讼时效等问题的挑战，但您仍有权就此提出主张。
   • 建议：收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：由于您未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，且工作年限长达二十多年，您有权要求用人单位按照实际工作年限支付经济补偿金。
   • 建议：计算经济补偿金时，以您离职前十二个月的平均工资为基数。同时，收集能证明您工作年限的证据，如工作记录、同事证言等。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，且不符合法定解除条件，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：评估用人单位解除劳动合同的合法性。如果认为用人单位的行为构成违法解除，可以要求用人单位支付赔偿金。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未为您缴纳社会保险费，您有权要求用人单位补缴。
   • 建议：向当地社会保险经办机构查询您的社会保险缴纳情况，并要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。同时，关注其他福利待遇的落实情况，如年假、加班费等。

5. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及能证明您工作年限和工资水平的证据。
• 评估用人单位解除劳动合同的合法性，确定自己的维权诉求。
• 根据实际情况选择合适的维权途径，并按照规定的程序进行操作。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。