针对您提出的“在单位上班二十年没有签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实劳动关系

尽管您没有与单位签订书面劳动合同，但您已经为单位工作了二十年，这足以证明您与单位之间存在事实劳动关系。为了进一步确认这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付凭证：如银行转账记录，显示单位按月向您支付工资。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的个人信息及单位名称。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能反映您的出勤情况。
• 同事证言：其他同事的证言，可以描述您的工作内容、时间等信息，辅助证明劳动关系。

二、关于双倍工资的问题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于您已经工作了二十年，这一主张双倍工资的权益已经超过了法律规定的仲裁时效（通常为一年），因此您可能无法再主张这一权益。

三、享受无固定期限劳动合同待遇

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您已经与单位形成了无固定期限的劳动合同关系，这意味着除非有法定情形，单位不得随意解除与您的劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得二倍的经济补偿。

四、社保权益

单位有义务为您缴纳社会保险费。如果单位未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施：

• 要求补缴：向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴欠缴的社会保险费。
• 解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求单位按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

五、维权途径

为了维护您的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求补签无固定期限劳动合同、补缴社保等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系、补签劳动合同、补缴社保等。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

虽然您已经为单位工作了二十年且未签订劳动合同，但您的合法权益仍然受到法律的保护。我建议您尽快收集相关证据，与单位进行协商，如果协商不成，则及时通过法律途径维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的工作中，尽量与单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。