结论：在单位上班没有签劳动合同，你可以通过主张双倍工资、收集证据、考虑补签合同或离职并主张经济补偿等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 主张双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在单位工作已经超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，你有权要求单位支付这段时间的双倍工资。

2. 收集证据：

   • 在主张权益之前，你需要收集足够的证据来证明你与单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 考虑补签劳动合同：

   • 如果单位愿意与你补签劳动合同，并且合同条款合理，你可以考虑接受。补签劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免未来的纠纷。但请注意，补签劳动合同并不影响你之前主张双倍工资的权利。

4. 离职并主张经济补偿：

   • 如果你认为单位的行为严重违反了劳动法律法规，或者你不愿意继续在这样的环境下工作，你可以选择离职，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。经济补偿的数额将根据你的工作年限和工资水平来确定。

行动建议：

• 首先，与单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。