结论前置：面对老板想利用你但不想支付工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
- 如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果老板拒绝或拖延支付，你可以考虑采取其他措施。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工作情况和应得的报酬。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据你的申请和证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。法院会根据你的诉讼和证据进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付你应得的工资及可能的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和应得的报酬，从而更好地维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地处理劳动争议问题。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
面对老板想利用你但不想支付工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。建议你根据自己的实际情况选择合适的途径，并保留好相关证据以支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。