结论：试岗期三天过后，即使公司不让你继续工作，你也有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期，通常被视为劳动关系建立前的一个考察阶段，但并不影响劳动关系的实际建立。一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。试岗期作为劳动关系的一部分，劳动者同样享有获得工资的权利。即使试岗期结束后，用人单位决定不继续聘用该劳动者，也不影响其支付试岗期间工资的义务。
试岗期工资标准：试岗期的工资标准通常会在双方协商时确定，并应包含在劳动合同或相关协议中。如果双方没有明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。
法律建议：
保留证据：如果你遇到了试岗期过后未获得工资的情况，首先应当保留好相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。
协商解决：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
法律途径：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付试岗期间的工资。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
如果用人单位未按照约定支付试岗期间的工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。
举例说明：
假设你在某公司试岗了三天，双方约定试岗期工资为每天200元。试岗期结束后，公司决定不继续聘用你，但未支付你试岗期间的工资。在这种情况下，你有权要求公司支付你600元的试岗期工资。如果公司拒绝支付，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。
总之，试岗期三天过后，即使公司不让你继续工作，你也有权获得相应的工资报酬。如果遇到拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。