试岗期三天没上完也有工资，且没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，试岗期作为试用期的一部分，同样适用这一规定。
试岗期工资支付的必要性
劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试岗期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。试岗期虽然时间较短，但劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的工资。
维护合法权益的途径
如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。明确告知用人单位，支付试岗期工资是法定义务，要求及时足额支付。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁或诉讼：此外，劳动者还可以咨询专业法律人士（比如我），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。
实际案例参考
以小李为例，他是一名应届毕业生，在卖场试工了三天后觉得不适合自己便打算离职。虽然只试工了三天，但根据相关法律的规定，用工单位仍然应该按照劳动者在试岗期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。因此，在上述情况中，因小李才仅仅试工三天便拒绝支付工资，属于违法行为，小李可以要求店老板支付自己在这三天工作的工资。
综上所述，试岗期三天没上完也有工资，且没有工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您在试岗期遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。