结论：公司给了外包但三天工资未支付，您有权要回这三天工资，但具体能否成功要回及要回的方式，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，无论您是正式员工还是外包员工，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
二、可能的情况与建议
公司未支付工资：
- 如果公司确实未支付您这三天的工资，您有权要求公司支付。首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司尽快支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
公司已支付但存在争议：
- 如果公司声称已经支付了工资，但您并未收到，或者您认为支付的金额与应得的工资不符，您可以要求公司提供支付凭证，如银行转账记录、工资条等。
- 如果公司无法提供有效的支付凭证，或者您对支付凭证有异议，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
外包合同问题：
- 如果您与外包公司签订了合同，但合同中并未明确约定工资支付的相关条款，或者合同条款存在模糊、不明确的情况，这可能会给工资支付带来争议。
- 在这种情况下，您可以先尝试与外包公司进行协商，明确工资支付的标准和方式。如果协商不成，您可以依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，通过法律途径解决争议。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在要求公司支付工资的过程中，您应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的劳动和应得的报酬。
- 及时行动：如果您发现公司未支付工资，应当及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要按照法律规定的程序进行。这包括提交仲裁申请或起诉状、参加仲裁或诉讼活动、执行仲裁裁决或法院判决等。
四、后续行动建议
- 如果您对如何要回这三天工资仍有疑问或担忧，建议您直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 同时，我也建议您在未来的工作中注意保留好与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
总之，您有权要回这三天工资，但具体能否成功要回及要回的方式需根据实际情况和法律规定来判断。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。