结论：您可以依法要回这三天试用期的工资，具体可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径实现。以下为详细分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第十三条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您未干满一个月，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付对应天数的工资。若单位以“未满一个月”为由拒付，属于违法行为。

2. 维权途径建议

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，明确告知其法律义务，要求支付三天工资。可提供考勤记录、工作证据（如聊天记录、任务完成记录等）证明实际工作天数。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）及工作证据，监察部门会介入调查并责令单位支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如考勤、工作记录、单位拒付证明等）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留能证明劳动关系及工作天数的证据（如考勤表、工作群记录、任务分配记录等），这是维权的关键。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失维权机会。
     
   • 避免签署不利文件：若单位要求签署“自愿放弃工资”等协议，切勿签字，此类协议可能因违反法律强制性规定而无效。

行动建议：优先与单位协商，若协商无果，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可进一步向我提供具体证据（如考勤记录、单位名称等），我会协助您分析证据效力并制定维权策略。